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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给增长

D:劳动力供给量

答案：D

2.市场的主要因素，不包括()。

A:购买欲望

B:人口

C:产品偏好

D:购买力

答案：C

3.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:模拟分权组织

C:分公司与总公司

D:多维立体组织

答案：D

4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:指导型辅导

C:指示型辅导

D:方向型辅导

答案：B

5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:集体账户

C:机构账户

D:企业账户

答案：A

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

7.()属于直接薪酬。

A:额外津贴

B:基本薪酬

C:非工作日工资

D:社会保险

答案：B

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案：C

9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:基础能力

B:技术

C:策略能力

D:薪点

答案：D

10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:关键事件法

答案：A

11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D:一般不越级汇报工作

答案：D

12.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:心得报告法

C:访谈法

D:电话调查法

答案：B

13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：B

14.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:协调性

C:隶属性

D:内容是劳动

答案：B

15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:明确性原则

C:通用性原则

D:科学性原则

答案：C

16.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:工作物等级不同

B:技术复杂程度高

C:劳动熟练程度差别大

D:劳动熟练程度差别小

答案：D

17.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程目标

B:课程评价

C:课程内容

D:课程教材

答案：A

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业纪律

B:职业理想

C:职业态度

D:职业良心

答案：D

19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:职权

C:责任

D:任务

答案：A

20.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：A

21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者完成超过本职位技能要求的工作

B:为企业中长期的人才需求做好储备

C:任职者提高完成本职工作的质量

D:培训费增加，增强企业知名度

答案：D

22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:25

B:15

C:5

D:45

答案：D

23.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:宽厚误差

B:对比偏差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：C

24.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:竞争对手的员工

B:企业的员工

C:企业的客户

D:同行业从业人员

答案：B

25.()课程设计的主要目的是解