黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

2.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方法使用之后

C:随时

D:在所有筛选方式使用之前

答案：B

3.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:报酬

答案：D

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

5.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两阶培训体制

答案：A

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:网络

答案：D

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

9.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

10.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:0.7

D:1

答案：D

11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：B

12.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:加权算术平均

答案：B

14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:分配职责

C:管理系统一元化

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：B

15.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应

D:温和、少言、朴实

答案：A

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

17.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：A

18.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:公开招聘

C:工作调换

D:重新聘用

答案：A

19.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:满足新员工所需要的专门信息

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

20.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

21.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导