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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:脱产培训

C:全员培训

D:在岗培训

答案：C

2.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:工作物等级不同

B:劳动熟练程度差别大

C:劳动熟练程度差别小

D:技术复杂程度高

答案：C

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息反馈

B:强调课程重点

C:提高学习效果

D:节约培训时间

答案：D

4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:劳动分配率

B:人工费用率

C:人工投入产出比率

D:成本收益率

答案：A

5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

7.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源配置

B:人力资源培训

C:人力资源规划

D:人力资源设计

答案：A

8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:避免和他接触

C:绝不会指出他的缺点

D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

答案：A

9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准差

B:标准

C:误差

D:标度

答案：B

10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:建立在培训需求分析的基础上

C:需考虑企业培训资源配置情况

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:周末

B:星期一

C:星期三

D:星期五

答案：C

12.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:录用

C:选拔

D:招募

答案：C

13.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:目标管理法

B:合成考评法

C:强迫分布法

D:配对比较法

答案：C

14.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:佣金制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：C

15.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬设计

D:薪酬调整

答案：C

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:自愿原则

B:全面原则

C:平等原则

D:协商一致原则

答案：B

17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:获取培训规划的信息

B:培训规划的研讨与修正

C:提出培训规划的需求

D:撰写培训规划方案

答案：C

18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

答案：C

19.培训后的评估内容不包括()

A:培训效果效益

B:培训主管工作绩效

C:培训环境

D:目标达成情况

答案：C

20.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗级

B:职等

C:职级

D:岗等

答案：A

21.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略

B:社会发展水平

C:人力资源战略

D:公司上级主管部门

答案：C

22.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

23.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:文化素质

B:智能素质

C:性别年龄

D:体力状况

答案：C

24.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:主观效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：A

25.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:合议原则

C:合法原则

D