精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标杆

C:标度

D:标准

答案：C

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:客户方面代表

D:用人单位方面的代表

答案：C

3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:考核性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：B

4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

5.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:商业性薪酬调查

B:企业薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：A

6.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:人员分类

B:岗位分类

C:品位分类

D:职级分组

答案：B

7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①⑥④

答案：B

8.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:15个

B:10个

C:8个

D:5个

答案：B

9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

答案：B

11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:安全生产的规定

C:劳动保护的规定

D:质量管理

答案：D

13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:最低工资标准按照一定的法定程序制定

B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

答案：B

14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:工作绩效要素

B:时间性要素

C:行为环境要素

D:结构性要素

答案：B

15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的职业技能知识

B:要求面试考官掌握完整的评选规则

C:要求面试考官有丰富的社会经验

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:闷在心里，佯装不知

B:找某某谈心，让他主动承担责任

C:向上司报告自己所了解到的情况

D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

答案：B

17.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:10日

B:30日

C:5日

D:15日

答案：A

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:极端个人主义

B:享乐主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:拜金主义

答案：C

19.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:技能

B:绩效

C:行为

D:工作

答案：B

21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:确定培训内容安排的前后顺序

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:发现工作任务适合的培训类型

D:根据工作要求规定培训类型

答案：C

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:结构制度

C:行为规范

D:技术规范

答案：B

23.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。