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人才工作典型经验材料

篇一：人才工作经验发言材料

求真务实创新举措

全面促进人才工作整体发展

国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，区委、区政

府及各级党组织高度重视人才工作，积极落实中央和省、市、

区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求，大力实施

“人才强区”战略，以科学发展观为指导，坚持人才资源优

先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度

优先创新，全区人才总量实现较快增长，人才队伍素质得到

整体提升，为我区经济社会各项事业的又好又快发展提供了

坚实的智力支撑和人才保证。

一、构建完整决策体系，强化人才政策支持促发展

一是人才工作在最高层面上决策。作为人才工作管理决

策核心，张店区及时成立了以区委书记为组长，区长、区委

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副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组，下

设办公室在区委组织部，涵盖区委组织部、区人社局等几十

个部门单位，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓

总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局，保证了人才

工作决策的高度和力度。

二是人才工作在民意调查中决策。近年来，通过专题座

谈讨论、发放调查问卷、实地调研走访、利用网络调查等多

种形式，广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类

人才的需求、问题、意见、建议，进行了多次全区大调研，

仅20XX、20XX年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活

动5次。20XX年2至4月份，又分别针对“十二五”时期高

层次人才引进需求、柔性人才需求等开展了深入调研，这些

调研对我们及时、准确了解单位和人才需求，提供针对

性引导和服务，做出相关决策提供了坚实的保障。

三是人才工作在政策支持下决策。近年来，结合地区实

际，先后制定出台了《关于转发等文件的通知》、《关于开展

“六零”优秀人才培养工程的实施意见》、《关于进一步加快

高新技术产业发展的意见》、《关于引进培养高层次人才的暂

行规定》、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才工作文

件，初步构建了人才引进、培养、使用、流通等人才队伍建

设的政策框架体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的

组织保证和政策支持。

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二、构建人才引进体系，加大人才引进力度促发展

一是坚持走出去大力引人才。广泛采取外出招聘、组团

招聘、参加招聘会等多种形式，坚持走出去引进人才。近年

来，先后组织科汇电气公司、淄博商厦等多家企事业，前往

北京、泰安、山东大学、西安交通大学等地参加半岛城市群

人才交流会及各类人才洽谈会；组织卫生系统多家医疗单位

前往山东大学，参加全省医疗卫生人才专场招聘会，大力引

进各类专业人才。几年来，共为我区引进硕士研究生以上学

历189人，本科生1904人。

二是坚持举办各类人才招聘会。20XX年以来，针对各类

人才先后举办了“山东理工大学张店专场招聘会”、“淄博市

暨张店区大中专毕业生专场招聘会”、“山东理工大学毕业生

供需见面会”、“迎春张店区企业人才招聘专场”、“春风行动

大型公益招聘会”等多场大型招聘会，共组织企业1900余

家次，提供就业岗位35000余个，吸引应聘者42000余人。

同时，面向社会公开招考公务员4次81人，招聘事业单位

工作人员7次214人，招聘卫生系统工作人员4次155

人，招聘教师4次461人。

三是坚持积极推行网上招聘活动。充分利用“人事人才

网”的网络资源优势，发挥其范围广、速度快、信息全的特

点，自网站开通以来，已成功举办7期网上人才招聘会，共

为370余家企业招聘各类人才2760余人。同时，利用网上

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招聘活动，加大与外区县、外地市、大企业、高等院校和专

业人才网站的交流合作力度，将政府的人才服务网站，