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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:日工资收入和年工资收入

C:年工资收入和月工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：C

2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

答案：D

3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:任务

B:关系

C:工作

D:成果

答案：D

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:设置更为全面的指标体系

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：A

5.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:管理人员接替模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：A

6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:标的

B:主体

C:性质

D:客体

答案：C

8.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:绩效政策

C:食宿政策

D:安全政策

答案：A

9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的劳动者

B:18岁以上的男性劳动者

C:16～18岁的劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：B

10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B:治理养犬的关键是征缴高额费税

C:提高养犬的人文明素质最重要

D:人们应相互宽容理解

答案：C

11.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:三层次

B:单层次

C:四层次

D:双层次

答案：C

12.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动法律

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动规章

D:国务院行政法规

答案：B

13.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:1倍以上5倍以下

C:1倍以上

D:3倍以上

答案：B

14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:态度考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

15.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:100

C:50

D:30

答案：C

16.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:访谈法

B:电话调查法

C:心得报告法

D:综合座谈法

答案：C

17.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:调查问卷

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：A

18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：B

20.()是企业的“宪法”。

A:行为规范

B:企业基本制度

C:管理制度

D:员工手册

答案：B

21.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：B

22.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：B

23.劳动关系的内容是（）。

A:报酬

B:劳动者

C:劳动

D:劳动力

答案：C

24.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:管理中心

C:学习中心