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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:用多项操作代替单项操作

B:采用包干负责制

C:生产工人参与制定计划

D:在单调的作业中增加一些变动因素

答案：C

2.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:岗位分类

B:职位分类

C:品位分类

D:职务分类

答案：C

3.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

4.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由外到内法

B:从下而上法

C:由内到外法

D:从上而下法

答案：B

5.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:所有面试问题都是行为性问题

B:其实质是识别关键性的工作要求

C:它是一种特殊的结构化面试

D:其假设前提是说和做存在较高的一致性

答案：D

6.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商

B:工资指导线制度

C:工资协议

D:工资集体协商制度

答案：C

7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:人文技能

C:协调技能

D:理念技能

答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:频率分析法

B:趋中趋势分析

C:数据排列法

D:离散分析

答案：A

9.学习能力测评的方式不包括()。

A:投射测验

B:情境测验

C:面试

D:心理测验

答案：A

10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:事件过程法

C:无领导小组讨论法

D:角色扮演法

答案：A

11.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:全视角考评方法

C:深层次考评方法

D:全方位考评方法

答案：B

12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:坚持系统科学性原则

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持市场取向

答案：B

13.()是劳动法最主要的表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:宪法

答案：C

14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:关键人物评估法

B:比较评估法

C:动态评估法

D:目标评估法

答案：C

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的教学经验

B:管理人员的工作积极性

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案：C

16.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:替换性

C:外在性

D:内在性

答案：C

17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:诊断面试

B:初步面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：D

18.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:精确对应原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：B

19.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:SWOT分析法

B:竞争五要素分析法

C:经济计量模型法

D:回归分析法

答案：B

20.制度化管理的优点不包括（）。

A:以理性分析为基础

B:个人与权力相分离

C:适合现代小型企业组织的需要

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:管理中心

B:控制中心

C:学习中心

D:评价中心

答案：D

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总需求价格

C:总需求

D:总供给

答案：D

23.个体的沟通风格不包括()。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我实践型

答案：D

24.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业文化

B:企业的行业特征

C:企业人力资源管理系统

D:企业的发展战略

答案：B

25.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得