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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

2.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：C

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评标准

B:测评要求

C:测评指标

D:测评内容

答案：C

4.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

答案：C

5.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标尺

C:标度

D:标杆

答案：C

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程

B:工作成果

C:工作方式

D:工作过程和工作成果

答案：D

7.（）是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③②①

B:②③①

C:①②③

D:③①②

答案：B

9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年金

B:企业公积金

C:企业附加福利

D:企业年薪

答案：A

10.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:岗位分类

B:人员分类

C:职级分组

D:品位分类

答案：A

11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:能揭示出工作中的薄弱环节

B:为员工的素质测评提供依据

C:为岗位评价奠定了重要基础

D:使员工明确自己的工作职责

答案：B

12.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:绩效政策

B:食宿政策

C:安全政策

D:薪酬政策

答案：D

13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:生产记录

C:客户反馈

D:上级评估

答案：A

14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：B

15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁要遵循回避制度

D:仲裁对象具有特定性

答案：B

16.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:原则

C:主体

D:客体

答案：B

17.关键绩效指标法的核心是()

A:KPI指标的提取

B:新型激励机制的构建

C:考评标准的确立

D:企业战略目标的明确

答案：A

18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是可有可无的计划

B:是长期规划之外的计划

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

答案：D

19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议调解机制

B:劳动争议仲裁机制

C:企业集体谈判制度

D:工资集体协商制度

答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

21.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:社会劳动生产率

C:企业经营状况

D:劳动力市场价格

答案：C

22.“零缺陷”产品体现了节约可