精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】.docxVIP

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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:规章制度科学明确

B:个人与权力相分离

C:理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:解聘

B:转岗

C:上报

D:治疗

答案：D

3.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:计划与组织实施能力

C:专业管理技能技巧

D:思维方式和价值观

答案：C

4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：C

5.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优经济效果

B:最优发展速度

C:最优比例

D:最优战略

答案：D

6.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于招募与甄选

B:用于人员培训与开发决策

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于人员调配

答案：C

7.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:静态管理与动态管理相结合

B:战术管理与战略管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:主动管理与被动管理相结合

答案：B

8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作方式

C:工作过程

D:工作结果

答案：C

9.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试结果

C:面试指南

D:面试评估

答案：C

10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:评估中经常与学员交流沟通

C:准确采集评估数据信息

D:选择好进行评估的时机

答案：D

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评指标

B:测评要求

C:测评内容

D:测评标准

答案：A

12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:企业员工

答案：A

13.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:关键性

C:节约性

D:及时性

答案：D

14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:一岗多薪工资制

D:一岗一薪工资制

答案：B

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:岗位的任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：B

16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:创业初期

C:衰退期

D:成熟期

答案：A

17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:以员工为制定主体

B:由劳动者参与制定

C:由单位行政决定和公布

D:只在本企业内适用

答案：A

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:结构化面试

B:综合面试

C:非结构化面试

D:半结构化面试

答案：A

20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:能够引导员工的职业生涯规划

B:有利于提高组织环境适应能力

C:要求预测者具有高度的想象力

D:不会受预测者知识水平的限制

答案：D

21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第二次调整

B:多次调整

C:第三次调整

D:第一次调整

答案：A

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:①③②④

C:②①④③

D:①②③④

答案：C

23.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队任务职能

B:团队沟通职能

C:团队决策