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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标准

C:标尺

D:标度

答案：D

2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:多数员工

B:全体员工

C:个别员工

D:少数员工

答案：A

3.（）是一般能力测评的方式。

A:操作能力测评

B:个别智力测评

C:文书能力测评

D:创造力测评

答案：B

4.企业定员标准的内容不包括()。

A:劳动组织条件

B:生产加工方法

C:工艺流程

D:管理层次

答案：D

5.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗一薪工资制

答案：C

6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①④②

B:①③④②

C:③①②④

D:①③②④

答案：A

7.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是有形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:单位产品的成本

C:产品产量

D:破损率

答案：C

9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:提高了决策的主观性

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：B

10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作过程和工作成果

B:工作过程

C:工作成果

D:工作方式

答案：A

11.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：C

12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊自己家里的事情

B:聊聊新闻

C:传播小道消息

D:说说学习、工作的感受

答案：D

13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：A

14.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:举例式提问

D:开放式提问

答案：A

15.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B:行为

C:态度

D:知识

答案：C

16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:综合座谈

B:电话调查

C:面谈观察

D:笔试法

答案：D

19.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:基本形式有工时定额和产量定额

B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

D:班产量定额=工作时间/工时定额

答案：B

20.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:后天因素可以选成素质差异

B:先天因素可以选成素质差异

C:测评的内容是人的素质

D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

答案：D

21.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:一级管一级

C:岗位责任制

D:首脑负责制

答案：C

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:面试决策的主观性高

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：B

23.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

24.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用

B:培训项目的评估费用

C:教材印发购置的费用

D:培