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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“科层制”

C:也被称作“官僚制”

D:也被称作“泰勒制”

答案：D

2.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:评价的方法

C:指标的量化

D:指标的分级

答案：A

3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:心理

C:学习

D:目标

答案：A

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:马尔可夫分析法

D:德尔菲预测法

答案：D

5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:混合标准尺度法

C:书面法

D:量表评定法

答案：A

6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:工作

C:任务

D:成果

答案：D

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:30个

C:40个

D:5个

答案：A

8.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:主要是通过抽样调查方法取得

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:用工单位

B:劳动合同约定

C:劳务派遣机构

D:被派遣劳动者

答案：C

10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:一岗一薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:一次

C:两次

D:无限

答案：B

13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职系

B:职门

C:职组

D:职等

答案：A

14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:行为观察法

C:关键事件法

D:目标管理法

答案：A

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①⑤②③④

C:①④②⑤③

D:①④③⑤②

答案：A

16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:学历层次

B:胜任特征

C:专业素质

D:情感因素

答案：B

17.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:德尔菲法

B:描述法

C:经验预测法

D:转换比率法

答案：A

18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有风险意识

B:要有慎微意识

C:要有法律意识

D:要有大局意识

答案：A

19.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:工作岗位分析

答案：A

20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:应聘比

B:录用比

C:总成本效用

D:招聘完成比

答案：D

21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:三次

C:五次

D:两次

答案：A

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：B

23.企业定员管理的作用不包括()。

A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D

24.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环