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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:③①②④

B:①②③④

C:②①③④

D:②③①④

答案：C

2.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、及时报告、以人为本

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：C

4.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:技术规范

B:业务规范

C:管理制度

D:行为规范

答案：C

5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:—线工作人员

D:高层管理人员

答案：A

6.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可衡量的

B:现实的

C:具体的

D:可实现的

答案：A

7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

C:能密切配合劳动力市场上的变化

D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

答案：C

8.（）是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情感

C:情态

D:性情

答案：A

9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:职能部制

D:直线职能制

答案：A

10.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:借助中介

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:校园招募

答案：B

12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45294

B:45293

C:45295

D:45327

答案：A

13.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:奖金和红利

B:福利与津贴

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

14.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:总成本效用=录用人数/招聘总成本

答案：D

15.薪酬的非货币形式不包括()

A:荣誉称号

B:奖章授予

C:员工福利

D:表彰嘉奖

答案：C

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

17.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:先进性

C:系统性

D:标准化

答案：B

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:期望满足程度

C:客观比较结果

D:实际感受程度

答案：A

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织的权.责结构

C:部门划分的形式和结构

D:组织信息控制

答案：D

20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:综合性

C:少而精

D:重要性

答案：A

21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：A

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预