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可调工作岗位劳动合同（精选5篇）

可调工作岗位篇1

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最

长不得超过3个月。从________年____月____日起至________年____月

____日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，

以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方

能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪

律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职

责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元月，加个人提成%，团队提成%。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包

含在试用期工资内。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，

协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额

发放报酬。

八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，

工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理的;或者

故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并

予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损

失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权

向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用

期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。

延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿

意遵守各项事宜。

十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

签订日期：________年____月____日

可调工作岗位劳动合同篇2

甲方：乙方：

甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，根据有关规定，

经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、自________年____月____日起至________年____月____日止。合

同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方

可以续订合同，并办理有关手续。

二、工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任

务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变

更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，

双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位

和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工

资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，

定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在

本合同双方约定栏中约订。

四、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按

乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实

际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方

同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位

手续。

五、双方认为需要约定的其它事项

1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲

突，做到微笑服务。

2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。

3、安装师傅出外墙工作必须配带安全绳。

4、安装过程中，不按公司规定进行安全施工，出了事故自行负责。

5、收取用户费用需开收据，需用户签名字

6、损坏用户物品，自己承