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专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:⑤②③①④⑥

C:⑤②③①⑥④

D:①⑤②③⑥④

答案:B

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于()。

A:压力性问题

B:思维性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案:A

3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()

A:成本经济性

B:内部公平性

C:公正合法性

D:外部公平性

答案:B

4.()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案:C

5.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:劳动立法原则

D:物质帮助权原则

答案:B

6.企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产检查制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案:A

7.当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.4

B:0.5

C:0.2

D:0.3

答案:C

8.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故处理

B:伤亡事故调查

C:工伤事故预防

D:伤亡事故报告

答案:C

9.()是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案:C

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:征服购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案:D

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案:B

12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。

A:高

B:低

C:没有明显趋势

D:完全对等

答案:A

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与单一经营发展阶段相适应的是()

A:直线职能制模式

B:矩阵组织模式

C:事业部制模式

D:多维立体组织模式

答案:A

14.企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:奖励性调整

B:物价性调整

C:效益性调整

D:工龄性调整

答案:C

15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:获取培训规划的信息

B:撰写培训规划方案

C:培训规划的研讨与修正

D:提出培训规划的需求

答案:D

16.关于劳动法律关系,以下说法正确的是()。

A:它是一种单务关系

B:主体只享有权利

C:主体只能尽义务

D:它是一种双务关系

答案:D

17.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:工作描述

C:员工面谈

D:岗位分析

答案:D

18.在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型主观考评方法

B:结果导向型考评方法

C:行为导向型客观考评方法

D:品质导向型考评方法

答案:B

19.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:以人为本

B:预防为主

C:奖惩分明

D:安全第一

答案:D

20.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式,()不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:咨询机构

C:事业部制

D:超事业部制

答案:B

21.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案:A

22.以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:个体学习

C:教师指导

D:团队培训

答案:C

23.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:调整、规范工资分配关系

C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

D:逐步提高工资水平

答案:C

24.SWOT分析法中,O表示()

A:威胁

B:优势

C:机会

D:劣势

答案:C

25.()组织是将矩阵组织结构形式与事业部

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