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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:战略性培训规划

B:培训需求分析

C:管理性培训规划

D:培训课程规划

答案：A

2.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点工资制

B:提成工资制

C:一岗多薪工资制

D:一岗一薪工资制

答案：A

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:对比效应

D:第一印象

答案：D

4.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:零基定员法

C:效率定员法

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：C

5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:投射性面试

C:经验性面试

D:情境性面试

答案：D

6.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

7.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:稳定与改革

D:冒险和进取

答案：A

9.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:控制

B:目标

C:激励

D:战略

答案：A

10.绩效管理的核心是()

A:绩效计划

B:绩效辅导

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:原材料费用

B:总费用

C:生产费用

D:人工费用

答案：B

12.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:设计培训流程

B:拟订培训制度

C:制定培训策略

D:实施培训计划

答案：C

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:绩效考评标准的有效性

D:管理者绩效辅导的水平

答案：C

14.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以岗位为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以单向选择为标准进行配置

答案：B

15.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:找主管进一步协商

B:按自己的理解做事

C:和同事沟通，按同事的意见办事

D:按照主管的要求做事

答案：D

16.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案：C

17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1—2

B:9—10

C:3—4

D:6—7

答案：D

18.()不是培训教学计划的基本内容。

A:课程设置

B:教学形式

C:教学对象

D:教学目标

答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:家庭消费

C:政府购买

D:个人消费

答案：D

20.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：B

21.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分类

D:岗位分级

答案：D

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业理想

B:职业纪律

C:职业态度

D:职业良心

答案