精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作地组织

B:温度与湿度

C:照明与色彩

D:工作丰富化

答案：D

2.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:适应企业发展需要

C:满足员工自身要求

D:结合现代系统理论

答案：A

3.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司花钱购买了一项新技术

B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

C:某企业开辟了一个新的销售市场

D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

答案：C

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

答案：B

5.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：C

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:30个

C:40个

D:10个

答案：D

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:误差

C:失误

D:差异

答案：A

8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:马尔可夫模型

答案：D

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:接受单位

D:劳务派遣单位

答案：D

10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:光环效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：D

11.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:10个

B:15个

C:5个

D:8个

答案：A

12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③①②

B:②①③

C:②③①

D:③②①

答案：B

13.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:流程型

D:多维立体组织

答案：A

14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强制分配法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:成对比较法

答案：C

15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的系统化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理技术的静态化

答案：D

16.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:学习成果

D:情感成果

答案：C

17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:综合定员标准

B:比例定员标准

C:设备定员标准

D:效率定员标准

答案：A

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标记

B:标度

C:标准

D:指标

答案：B

19.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:分公司与总公司

B:模拟分权

C:企业集团

D:子公司与母公司

答案：A

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:性格测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:基础知识测验

答案：A

22.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:无领导小组讨论

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：B

23.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其