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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:内容是劳动

C:协调性

D:隶属性

答案：C

2.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=录用人数/招募总成本

B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：B

3.下列不属于法人机关的是（）。

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:履行机关

答案：D

4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:军队式结构

B:上下式结构

C:集权制结构

D:分权式结构

答案：A

5.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:电话调查法

B:综合座谈法

C:访谈法

D:心得报告法

答案：D

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位的工时制度

B:岗位员工的知识化

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：B

7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:相似偏差

C:对比偏差

D:个人偏见

答案：A

8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：A

10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:描述法

B:转换比率法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：B

11.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力市场关系

B:使用劳动力的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动力的所有者个体

答案：C

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是一种改良式变革

D:是组织设计中的第二步工作

答案：C

13.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供大于求

答案：D

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:主要依据现代系统理论的基本原理

C:要满足企业和学习者的需求

D:应体现成年人的认知规律

答案：A

15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:成果

B:人员

C:工作

D:关系

答案：A

16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:半年

答案：A

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:可以减少管理中的矛盾

B:人际关系好，自然好办事

C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

答案：D

18.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

19.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:成果

C:效果

D:标准

答案：A

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②①③④

B:③①②④

C:①②③④

D:②③①④

答案：A

21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:综合性

B:少而精

C:重要性

D:可比性

答案：D

22.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:学习

C:心理

D:目标

答案：A

23.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:名称量表

B:比率量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：B

24.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织设计理论应该大于组织理论

C:组织理论应该包括组织设