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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:标准值

B:基本值

C:浮动值

D:固定值

答案：C

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:企业劳动分工与协作

B:员工发挥自己的技术专长

C:提高生产率、增加产出

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案：B

4.SWOT分析法中，0表示（）。

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事件

B:劳动法律主体

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：A

6.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：C

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:配合员工的工作状况

B:时间控制

C:公司制度

D:合适的培训时间长度

答案：C

8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:目的是检验培训的最终成果

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

9.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:确保人力资源需求

B:与内外环境相适应

C:降低员工流动性

D:与战略目标相适应

答案：C

10.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:规范劳动力市场

C:规范劳动者行为

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

11.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:干一行，专一行

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:绝不能违背上司的意愿

答案：B

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同

B:劳务合同

C:劳务派遣合同

D:劳务派遣协议

答案：A

13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:30日

C:15日

D:5日

答案：D

16.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

答案：C

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

18.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C:人是企业发展的决定性因素

D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

答案：C

19.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:结果性效标

B:行为性效标

C:品质性效标

D:特征性效标

答案：D

20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:0.05

C:10%~15%

D:0.1

答案：C

21.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:是一种定性预测方法

B:适合于对人力需求的长期预测

C:可用来预测部门人力资源需求

D:可用于人力供给的中期长期预测

答案：D

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员管理能力

C:提高创业