- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题(全国通用)
第I部分单选题(50题)
1.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:指导性
D:权威性
答案:A
2.国家公务员的选拔标准是属于()。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案:A
3.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案:C
4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案:A
5.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:使其适应不断变换的环境
D:提高其经验、知识和技能
答案:A
6.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案:B
7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案:B
8.采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案:B
9.工资集体协商代表应依照法定程序产生,各方代表人数对等,每方()。
A:至少3名
B:最多3名
C:至少5名
D:最多5名
答案:A
10.在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:社会效益
D:最低成本
答案:A
11.以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案:A
12.(2018年5月)人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案:C
13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是()
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最方便
答案:D
14.以下不属于静态的组织设计理论的是()
A:组织的机制
B:组织的体制
C:组织的协调
D:组织的规章
答案:C
15.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力参与率
C:劳动力分配率
D:劳动力利用率
答案:B
16.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:学习与创新并重
答案:A
17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45295
D:45293
答案:A
18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:个人履历
C:加权测评表
D:招聘申请表
答案:D
19.对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是()。
A:组织气氛
B:工作方式
C:工作产出
D:工作效率
答案:C
20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案:D
21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案:B
22.()是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:流程性组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案:C
23.用于奖励的考评应重点考评()。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:工作态度
答案:C
24.在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:10个
D:20个
答案:D
25.(
您可能关注的文档
- 精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案(培优A卷).docx
- 精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库(轻巧夺冠).docx
- 精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】.docx
- 精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选题).docx
- 精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品(含答案).docx
- 精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版.docx
- 精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案(培优A卷).docx
- 精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案(轻巧夺冠).docx
- 精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】.docx
- 精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品(完整版).docx
文档评论(0)