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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业发展状况、相关规章制度

B:企业文化

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:管理能力提升

答案：C

2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上3倍以下

答案：C

3.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:强化职业责任

C:绝不能违背上司的意愿

D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

答案：A

4.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:可能出现劳动歧视问题

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：A

6.企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:预警线

C:基准线

D:下线

答案：A

7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:以点概面效应

B:对比效应

C:近因相似效应

D:感情效应

答案：A

8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的能力水平

B:应聘者的发展潜力

C:公司岗位需求

D:公司发展战略

答案：C

9.典型的人力资本类型不包括()

A:一般型

B:专业型

C:综合型

D:创新型

答案：C

10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:1年

B:2年

C:5年

D:半年

答案：A

11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：D

12.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:社会性行为与社会性需要

C:道德性行为与道德性需要

D:生理性行为与生理性需要

答案：A

13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:岗等

C:岗级

D:职等

答案：C

14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:有时间空间、数量质量的约束

B:要规定完成目标的先后顺序

C:采用的指标要具体、合理、明确

D:适用于管理岗位的员工

答案：D

15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:考评结束半年或一年以后

答案：A

16.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:结合式

B:重点选择式

C:多重淘汰式

D:补偿式

答案：C

17.满足成就需要的行为不包括()。

A:比竞争者更出色

B:发现和使用更好的方法完成工作

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:解决一个复杂问题

答案：C

18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:需要提高管理者权力的自由度

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：B

19.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：C

20.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:强调测评无区分功能

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准应具有弹性

答案：A

21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源培训

B:人力资源设计

C:人力资源配置

D:人力资源规划

答案：C

22.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试目的不明确

C:面试缺乏系统性

D:面试标准不具体

答案：A

23.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:首因效应

B: