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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:计划式

B:爆破式

C:改良式

D:渐进式

答案：B

2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

答案：C

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：D

4.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织环境

C:改变组织结构

D:改变组织文化

答案：C

5.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员培训开发计划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全负相关

B:零相关

C:完全正相关

D:不确定

答案：A

7.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

8.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:用人单位代表

B:劳动行政部门代表

C:工会代表

D:职工代表

答案：B

9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:能够发挥头脑风暴法的作用

B:得到的培训需求信息有价值

C:时间花费较少

D:结论可信度高

答案：D

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:心理测验

C:面试

D:情景测验

答案：B

11.企业年金适用于()

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:临时员工

D:新进员工

答案：B

12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只享有权利

B:它是一种双务关系

C:主体只能尽义务

D:它是一种单务关系

答案：B

13.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:物质帮助权原则

C:劳动立法原则

D:劳动关系民主化原则

答案：A

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:经济计量模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模型法

答案：B

15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际投入

B:实际产出

C:工作行为

D:工作方式

答案：B

16.()又称为序列化面试。

A:单独面试

B:小组面试

C:一次性面试

D:情景面试

答案：A

17.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:重视产品质量

B:创新技术

C:增强成本意识

D:增强竞争力

答案：A

19.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:目标

B:控制

C:战略

D:激励

答案：B

20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键目标法

C:目标分解法

D:关键分析法

答案：B

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:安全第一

B:奖惩分明

C:预防为主

D:以人为本

答案：A

22.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：D

23.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:法定性

B:技术性

C:强制性

D:统一性

答案：C

24.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:薪酬政策

C:食宿政策

D:绩效政