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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:培训结束半年或一年以后

答案：A

2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：A

3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5

B:7

C:15

D:20

答案：B

4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

5.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业法人

B:企业人事部门

C:工会组织

D:职工所在部门负责人

答案：C

6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:理性精神合理化的体现

C:规章制度科学明确

D:个人与权力相分离

答案：C

7.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:激发读者的兴趣

B:创造求职的愿望

C:广泛宣传

D:促使求职的行动

答案：C

8.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:能力薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:选拔性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

11.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:横向

C:立体

D:平面

答案：B

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:组织的权.责结构

C:部门划分的形式矛口结构

D:管理行为规范

答案：A

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:直线职能制模式

B:矩阵组织模式

C:多维立体组织模式

D:事业部制模式

答案：A

14.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于开拓市场空间

答案：D

15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1—2

B:3—4

C:6—7

D:9—10

答案：C

16.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德的表现方式是说教

B:道德反映着社会正义力量的要求

C:道德评价完全属于主观判断的范畴

D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

答案：B

17.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能合并

C:职能分解

D:职能分析

答案：C

18.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:素质测验

C:人事测评

D:心理测量

答案：D

19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:薪酬福利计划

B:人员配备计划

C:人员培训计划

D:职业生涯规划

答案：B

20.劳动力市场的客体是()。

A:使用劳动力的企业

B:劳动力市场关系

C:劳动力的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

21.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

22.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:指标和数值

C:标志和标度

D:标志和尺度

答案：C

23.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总需求

C:总需求价格

D:总供给

答案：D

24.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

25.()不属于企业劳动安全