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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员培训开发计划

B:人员补充计划

C:人员配备计划

D:人员晋升计划

答案：A

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:绩效分析法

C:层次分析法

D:行为分析法

答案：A

3.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试按预先设计的程序来进

B:面试以谈话和观察为主要工具

C:面试具有明确的目的性

D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

答案：D

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:订立劳动合同当日

B:用工之日

C:订立劳动合同第二日

D:双方商定之日

答案：B

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:效率优先

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：A

6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动服务法律关系

B:劳动法律渊源

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：C

7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:不予理睬

B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

C:告诉朋友自己已有安排

D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

答案：A

8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

答案：B

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:方法

B:实质

C:手段

D:内容

答案：B

11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:考核性

C:开发性

D:诊断性

答案：C

12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:工作描述

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:比例定员法

B:效率定员法

C:劳动定额分析法

D:人员比率法

答案：D

14.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:完全对等

C:没有明显趋势

D:低

答案：A

16.组织市场的类型不包括()。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:垄断者市场

答案：D

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:劳动者单方的行为规范

B:以用人单位为制定的主体

C:企业规章制度的组成部分

D:企业劳动关系调节的重要形式

答案：A

18.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：A

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:5日

C:30日

D:10日

答案：B

20.劳动法的首要原则是()

A:物质帮助权原则

B:劳动立法原则

C:劳动关系民主化原则

D:保障劳动者劳动权原则

答案：D

21.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:收集数据的范围是城镇企业

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集的数据要有可比性

答案：A

22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:属于行为导向型的客观考评方法

答案：C

23.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:需求不足性失业

B:摩擦性失业

C:结构性失业

D:技术性失业

答案：A

24.一般情况下，应以（）能达到的