精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

2.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程开始时

B:课程结束时

C:三个月或半年以后

D:半年或一年以后

答案：D

3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:5日

C:20日

D:10日

答案：A

4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:岗位薪酬

C:提成工资

D:技术薪酬

答案：D

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:公文能测验

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：B

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

7.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况

B:培训环境

C:培训效果效益

D:培训主管工作绩效

答案：B

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：B

9.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:有利于激励员工提高技术能力

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

10.绩效反馈的主要目的是()。

A:激励员工

B:提供更好的工作方法

C:改进绩效

D:指出员工的不足

答案：C

11.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:闷在心里，佯装不知

C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

D:找某某谈心，让他主动承担责任

答案：D

12.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的社会经验

B:要求面试考官有丰富的人际关系

C:要求面试考官掌握完整的评选规则

D:要求面试考官有丰富的职业技能知识

答案：B

14.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:一线管理人员

答案：A

15.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:排列法

B:分值法

C:因素比较法

D:评分法

答案：C

16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:无论时间长短都属于非正常失业

B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

答案：A

17.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新政策

B:新法规

C:新规定

D:组织内外的新知识

答案：C

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:常模参照

B:效标参照

C:能力考核

D:素质考核

答案：B

19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:3

B:5

C:10

D:7

答案：B

20.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织理论研究组织运行的全部问题

答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:多种培训方法并用

答案：A

23.下列关于定员标准总体编排的说法，