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新成立公司股权协议书

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

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签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条股权结构及比例

1.a.股权分配

①甲方与乙方在新成立公司中的股权比例应根据双方的投资金额、贡献以及商定的股权分配比例确定。

②双方应对初始股权分配达成一致，并在本协议中详细列明具体比例。

③任何一方的股权比例若发生变化，应事先通知对方并经双方书面同意。

④若公司新增股东或进行股权转让，股权结构将根据协议重新调整。

1.b.股东出资承诺

①甲方、乙方均承诺按照协议规定的股权比例，按时足额出资。

②出资金额应通过银行转账、现金、实物或其他形式进行确认。

③若一方未按约定出资，另一方有权要求其补足出资或进行股权调整。

④出资的金额及形式一旦确定，不得随意更改，除非双方一致同意。

1.c.股权变动

①若任一方发生股权转让行为，应提前30日书面通知对方。

②转让方应优先向其他股东提供购买权，其他股东在相同条件下享有优先购买权。

③股权转让应遵循公司的章程及本协议的相关条款。

④在股权变更过程中，转让方应保障公司的经营稳定，不得因个人股权转让对公司造成负面影响。

第二条管理与决策

2.a.公司治理结构

①公司设立董事会，并由甲方与乙方共同选举产生董事成员。

②董事会成员的任期为______年，任期结束后需重新选举产生。

③董事会的决策机制、权力分配和职能职责应明确，并在公司章程中详细规定。

④对于公司的重大决策，包括但不限于资本运作、公司战略等事项，需经过董事会批准。

2.b.经营管理

①甲方与乙方将共同参与公司的日常管理与运营。

②经营管理者的任命、薪酬以及职责由董事会决定，并根据公司发展情况进行调整。

③双方应明确各自的管理职能，避免管理上的重复与冲突。

④经营管理的具体事项，如财务管理、人力资源等，均应有详细的规章制度及管理办法。

2.c.决策流程

①公司的重大决策需经过董事会表决，并确保各股东的意见得到充分表达。

②在董事会表决时，股东的表决权应根据其所持股权比例进行分配。

③重大决策须经过全体股东一致同意，特殊情况下可进行单独表决。

④各方应积极参与公司决策，确保公司利益最大化。

第三条利润分配与风险承担

3.a.利润分配

①公司净利润分配应按照股东的股权比例进行分配。

②利润分配时，考虑到公司未来发展和资金储备，双方可协商决定是否将部分利润留存于公司再投资。

③在利润分配前，必须扣除公司的税费及应支付的债务等必要支出。

④股东有权在合理范围内要求对利润分配进行详细的审计。

3.b.资金风险

①甲方与乙方应共同承担公司运营过程中的财务风险。

②在公司出现亏损或其他财务困难时，股东应根据股权比例共同承担责任。

③如一方未按时履行责任，另一方可依法追求其承担的责任。

④公司债务的偿还责任应由全体股东根据股权比例共同承担。

3.c.税收及财务审计

①公司每年的财务报表应由具有资质的会计师事务所进行审计。

②双方应共同监督公司的税务合规情况，确保公司按时履行税务义务。

③股东在股东大会时有权了解公司的税收、利润等相关财务状况。

④任何税务违规行为由全体股东共同承担责任。

第四条必威体育官网网址条款

4.a.必威体育官网网址义务

①甲方和乙方在合作期间，均应对公司的商业秘密和机密信息进行必威体育官网网址。

②必威体育官网网址信息包括但不限于公司技术、财务数据、市场策略、客户资料等。

③在合作终止后，双方仍需对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，直至信息公开或无商业价值。

④任何一方未经对方书面同意，不得将必威体育官网网址信息泄露给第三方。

4.b.信息保护

①双方应采取适当的技术和管理手段保护公司信息的安全，防止信息泄露。

②在公司业务合作过程中，若出现信息泄露的情况，泄露方应承担全部法律责任。

③若因必威体育官网网址义务违反导致公司损失，泄露方应赔偿所有因此造成的损失。

④双方有义务对外部合作伙伴或员工进行必威体育官网网址培训，确保其遵守必威体育官网网址义务。

4.c.必威体育官网网址期限

①必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，直至必威体育官网网址信息不再具有商业价值或公开。

②即使本协议解除或终止，必威体育官网网址义务仍然有效。

③必威体育官网网址期的具体时限可根据必威体育官网网址信息的性质及公司需求进行调整。

④一方若需要公开必威体育官网网址信息，应事先通知并征得另一方同意。

第五条争议解决与适用法律

5.a.争议解决