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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:None

B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C:岗位分类包括横向分类和纵向分级

D:岗位的纵向分级和横向分类无关

答案：D

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:社会保险

C:工资

D:红利

答案：A

3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:金融市场

C:服务市场

D:商品市场

答案：C

4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:晕轮效应

B:近因效应

C:第一印象

D:首因效应

答案：A

5.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:调整目标

C:放弃理想

D:走着瞧

答案：A

6.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:合理的标准水平

B:基本的标准水平

C:先进的标准水平

D:平均的标准水平

答案：A

7.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，全面、协调、可持续发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:科学发展，高效发展，健康发展

答案：A

8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:培训需求分析规划

B:员工培训项目评估规划

C:员工培训开发战略规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:观念

B:学习

C:结果

D:反应

答案：B

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:④⑥③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：B

11.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：A

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:综合型

答案：C

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

14.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:计划部门

B:生产部门

C:人事部门

D:财务部门

答案：D

15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:办公室

B:车间

C:管理层

D:调度

答案：B

16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:企业文化

C:企业发展状况、相关规章制度

D:管理能力提升

答案：A

17.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

18.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:可靠性

C:针对性

D:有效性

答案：B

19.符合创新要求的做法是（）。

A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B:某公司花钱购买了一项新技术

C:某企业开辟了一个新的销售市场

D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

答案：C

20.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

21.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:5日

C:10日

D:20日

答案：A

22.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：B

23.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

D:受训者取得的生产经营或技