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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:员工访谈

B:现场观察

C:专家评定

D:工作抽样

答案：A

2.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:简单排列法

B:成对比较法

C:强迫分布法

D:成绩记录法

答案：C

3.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:交叉团队

答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫模型

C:计量经济模型

D:计算机模型法

答案：B

5.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从大专院校聘请教师

B:委托专业性培训机构

C:聘请企业外部培训师

D:从内部开发教师资源

答案：D

6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:流程型

C:多维立体组织

D:模拟分权制

答案：D

7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:10

C:20

D:5

答案：B

8.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

9.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：B

10.以下不属于劳动保障法的是()。

A:工作时间法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:促进就业法

答案：A

11.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上

答案：C

12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标度

C:标记

D:标向

答案：B

13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:⑤②③①⑥④

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

14.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:超事业部制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：D

15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:培训课程规划

B:课程系列计划

C:课程联合计划

D:课程具体计划

答案：B

16.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:完全脱产学习

C:边实践边学习

D:集中

答案：A

17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:常数法

C:百分比系数法

D:函数法

答案：B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培养

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：B

19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:描述法

B:转换比率法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：D

20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：A

21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:访谈法

C:工作任务分析法

D:重点团队分析法

答案：C

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：A

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业纪律

B:职业良心

C:职业态度

D:职业理想

答案：B

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