精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标度

B:标准

C:标记

D:指标

答案：A

2.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的方法

B:指标的量化

C:指标的分级

D:评价的流程

答案：D

3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：D

4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:绩效评估法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：B

6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

答案：A

7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:录用压力

B:第一印象

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：B

8.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:客观规律性

C:消费性

D:主观能动性

答案：B

9.正式通报不包括()。

A:信息传递准确

B:信息不易受到歪曲

C:便于双向沟通

D:沟通内容易于保存

答案：C

10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议时限划分的争议

B:按劳动争议的标的划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议性质划分的争议

答案：B

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集的数据要有可比性

C:收集数据的范围是城镇企业

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:回归分析法

C:经济计量模型法

D:趋势外推法

答案：D

13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：A

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：B

15.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:拿多少钱,干多少活

B:不过多地索取公司的报酬

C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

D:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

答案：C

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

17.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:预警线

C:上线

D:基准线

答案：D

18.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:间接数值

B:绝对数值

C:直接数值

D:相对数值

答案：B

19.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③①②

B:③②①

C:②③①

D:①②③

答案：C

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

21.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:设置更为全面的指标体系

答案：D

22.(2015年5月)