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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:浮动薪酬制

C:销售提成制

D:计件薪酬制

答案：C

2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:心理技术

B:问卷技术

C:FRC技术

D:投射技术

答案：D

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：C

4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:劳务协议

C:派遣协议

D:劳动合同

答案：D

5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:先天因素可以造成素质差异

C:测评的内容是心理素质

D:后天因素可以造成素质差异

答案：C

6.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:说假话是一个人道德堕落的开始

C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

D:说假话是人的天性

答案：B

7.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:对目前的业务能更加熟练

B:培养业务骨干成为接班人

C:使其适应不断变换的环境

D:提高其经验、知识和技能

答案：A

8.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/总人口*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：B

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:情景测验

B:心理测验

C:面试

D:智力测验

答案：B

10.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差属于集中量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是用来描述数据集中趋势的量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：A

11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:汇总报表

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：C

12.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:人员比率法

B:描述法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：A

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.25

C:0.75

D:0.9

答案：B

14.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，到公司上班

B:取消外出计划，随时服从安排

C:按休假期限，继续外出

D:继续外出，但缩短外出时间

答案：B

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1年

B:半年

C:1个月

D:3个月

答案：A

16.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:市场商品消费结构分析

D:顾客购买动机分析

答案：C

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

答案：A

18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:公正合法性

B:外部公平性

C:成本经济性

D:内部公平性

答案：D

19.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:年薪制

答案：B

20.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:培训开发

答案：C

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:交叉团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

22.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划