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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全完整版

第I部分单选题（50题）

1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:成本经济性

B:公正合法性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

2.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:结合式

B:补偿式

C:多重淘汰式

D:重点选择式

答案：C

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45294

C:全部

D:45325

答案：A

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:上线

C:标准线

D:下线

答案：D

5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:行业内中等水平的企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界500强企业

D:中国500强企业

答案：A

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资指导线

D:工资集体协商

答案：A

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：C

9.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最低值

B:薪酬标准

C:薪酬最高值

D:薪酬水平

答案：B

10.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:蓝领

B:白领

C:金领

D:绿领

答案：A

11.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:后天因素可以选成素质差异

C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

D:测评的内容是人的素质

答案：C

12.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作方式型

C:工作结果型

D:品质特征型

答案：C

13.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作连贯设计

B:增加岗位的工作内容

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作轮换设计

答案：B

14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:地区利润中心

答案：B

15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:动态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：A

16.()属于直接薪酬。

A:基本薪酬

B:非工作日工资

C:额外津贴

D:社会保险

答案：A

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:工作绩效

D:测评目标

答案：C

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给率

B:劳动力供给量

C:劳动力需求量

D:劳动力需求率

答案：C

19.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:消费性

C:时间性

D:能动性

答案：A

20.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.05

C:0.5

D:0.15

答案：D

21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

22.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:威胁

C:机会

D:劣势

答案：C

23.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训教师的课酬

B:教材印发购置费用

C:培训项目的管理费用

D:教室设备的租赁费用

答案：C

24.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（