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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险不具有强制性

答案：D

2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

B:绩效计划阶段

C:绩效执行阶段

D:绩效考评和反馈阶段

答案：B

3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬级差

C:薪酬等级

D:浮动幅度

答案：C

4.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:事业部制

B:超事业部制

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：D

5.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:一岗多薪薪酬制

D:一岗一薪薪酬制

答案：C

6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发战略规划

B:员工长期培训开发规划

C:员工培训开发管理规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：C

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:工作说明书不受标准化原则的限制

C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

答案：A

8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:10

C:20

D:5

答案：B

9.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:③②④①

C:③④②①

D:④③②①

答案：C

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:编制包括机构编制和政府编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：A

11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程时间长度

B:课程目标和内容

C:资料的结构

D:教学顺序和活动

答案：A

12.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:为他设置一个特殊的工作岗位

B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

C:维持目前的工作状况

D:尽量回避与他接触，以免发生冲突

答案：B

13.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:考评标准越多越好

C:标准的等级数量

D:各标准间的差距要合理

答案：B

14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:市场

B:企业

C:政府

D:居民户

答案：B

16.模拟训练法能够()。

A:提供互教互学的机会

B:让学员掌握更多业务知识

C:提高处理问题的能力

D:让学员掌握更多理论知识

答案：C

17.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

18.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:中位数

B:平均数

C:标准差

D:标准误差

答案：C

20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:0.05

C:5%～10%

D:10%～15%

答案：C

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（