精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:综合型

C:专业型

D:一般型

答案：B

2.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:其他补贴

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：C

4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：C

5.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:组合薪酬制

C:能力薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:8天

B:6天

C:12天

D:4天

答案：B

7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工职业生涯的阶段

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬制度的合理性

D:薪酬管理政策

答案：C

8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(1)(2)(4)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(4)(2)(1)(3)

D:(2)(4)(1)(3)

答案：D

9.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从下而上法

B:从上而下法

C:由内到外法

D:由外到内法

答案：B

10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:子公司和母公司

C:分公司和总公司

D:多维立体

答案：C

11.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:经理层

C:决策层

D:参谋层

答案：C

12.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:④①③②

C:③①④②

D:①②③④

答案：B

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:目标分解法

B:标杆基准法

C:关键目标法

D:关键分析法

答案：C

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:上线

C:预警线

D:下线

答案：D

15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:集中趋势分析

B:离散趋势分析

C:综合分析

D:相关分析

答案：C

16.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：C

17.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体制

B:独立型

C:模拟分权制

D:依托型

答案：A

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:指导性培训计划

B:推荐教材

C:参考性培训大纲

D:经历要求

答案：D

19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:操作简单

B:受主观影响大

C:实施成本低廉

D:开发成本小

答案：D

20.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:访谈法

B:网络调查法

C:问卷调查法

D:抽样调查法

答案：D

21.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人报告

B:管理游戏

C:个人测验

D:实务作业

答案：D

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:知识性

C:思维性

D:压力性

答案：D

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:生产模型法

D:人员比率法

答案：A

24.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:城市职业技术教育

C:就业后的职业教育

D:农村职业技术教育

答案：B

25.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱国为民

B:爱岗敬业

C:服务群众

D:诚