精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作过程

B:工作成果

C:成本控制

D:工作效率

答案：B

2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:比率量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：A

3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:色彩

C:照明

D:噪声

答案：B

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:开放性

B:真实性

C:及时性

D:随意性

答案：C

5.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:转换比率法

B:人员比率法

C:趋势外推法

D:回归分析法

答案：D

6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业态度

C:职业纪律

D:职业良心

答案：D

7.短期培训规划是以（）为基础。

A:管理性培训规划

B:中期培训规划

C:战略性培训规划

D:长期培训计划

答案：B

8.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:员工福利

B:表彰嘉奖

C:奖章授予

D:荣誉称号

答案：A

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，复杂）

B:（动态，简单）

C:（稳态，简单）

D:（稳态，复杂）

答案：D

11.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:程度原则

C:时间原则

D:协调原则

答案：D

12.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:笔试

D:面试

答案：B

13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:普遍性

B:价值性

C:有效性

D:相关性

答案：A

14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:技能性

D:创造性

答案：D

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训管理控制体系

B:培训组织体系

C:培训开评估体系

D:培训规划体系

答案：A

16.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的行业特征

B:企业文化

C:企业的发展战略

D:企业人力资源管理系统

答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低成本

D:最低预期收益

答案：D

18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳务合同

C:劳务协议

D:劳动合同

答案：D

19.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:仲裁

B:诉讼

C:协商

D:调解

答案：D

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和常数法

B:自然数法和相乘法

C:常数法和相乘法

D:函数法和常数法

答案：D

21.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:晕轮误差

D:集中趋势

答案：A

22.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:灰色预测模型

C:岗位分析法

D:马尔可夫模型

答案：D

23.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:等距量化

B:当量量化

C:二次量化

D:比例量化

答案：C

24.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

25.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:打电话向单位