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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：A

2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:系统性

B:标准化

C:普遍性

D:有效性

答案：D

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:直线职能制

C:超事业部制

D:矩阵制

答案：D

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:跟随型政策

B:混合型政策

C:滞后型政策

D:领先型政策

答案：B

5.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会与用人单位

B:工会代表与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:清单式提问

B:举例式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：C

7.()属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:关键事件法

C:行为定位法

D:结构式叙述法

答案：D

8.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:安全政策

C:食宿政策

D:绩效政策

答案：A

9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:劳动分配率

B:人工费用率

C:成本收益率

D:人工投入产出比率

答案：A

10.岗位指南的优点不包括（）。

A:记忆方便

B:精细深入

C:使用简易

D:重点突出

答案：B

11.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商制度

B:劳动争议处理

C:集体协商

D:平等协商

答案：D

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:上级评估

C:客户反馈

D:生产记录

答案：A

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:可以从大中专院校聘请

C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:培训成本比较低

答案：B

15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:优先效应

C:个人偏见

D:近期效应

答案：A

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:老年人

D:男性成年人

答案：D

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理的系统化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：B

18.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:25℃

B:40℃

C:30℃

D:35℃

答案：D

19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务用工单位与劳动者

B:劳务派遣单位与劳动者

C:劳务派遣单位与用工单位

D:劳务中介机构与用工单位

答案：C

20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:流程型

C:多维立体组织

D:模拟分权制

答案：D

21.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘管理成本

C:招聘费用

D:招聘成本效益

答案：D

22.培训课程设计的基本要求是（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业与学习者的需求

D:体现企业战略要求

答案：B

23.企业组织结构的层级不包括（）。

A:管理层

B:参谋层

C:决策层

D:操作层

答案：B

24.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:共通性

C:可观察性