有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工转正部门主管考核评价
一、考核背景
本考核评价由甲方（公司名称）于____年__月__日对乙方（员工姓名）进行。乙方在试用期内表现良好，已满足转正条件。为确保乙方在正式成为部门主管后能够胜任工作，甲方特制定本考核评价。
二、考核内容
1.工作能力
分析乙方在试用期内的工作表现，包括任务完成情况、工作效率、工作质量等。
评估乙方在解决问题、应对挑战和制定决策方面的能力。
2.领导能力
评估乙方在团队管理、沟通协调和激励团队方面的能力。
分析乙方在处理员工关系、解决冲突和提升团队凝聚力方面的表现。
3.专业素养
评估乙方在专业知识和技能方面的掌握程度，包括行业知识、业务流程等。
分析乙方在持续学习和自我提升方面的态度和成果。
4.沟通能力
评估乙方在与同事、上级和下属沟通时的表现，包括清晰表达、倾听理解、有效反馈等。
分析乙方在跨部门协作和外部沟通中的表现。
5.团队合作
评估乙方在团队中的角色和贡献，包括团队合作精神、协作能力和团队凝聚力等。
分析乙方在团队目标和任务达成方面的表现。
三、考核方法
1.自我评估
2.同事评估
乙方所在部门的同事将参与评估，提供对乙方工作表现和领导能力的反馈意见。
3.上级评估
乙方的直接上级将对乙方的工作能力、领导能力和专业素养进行评估，并提供详细的评价和建议。
4.考核小组评估
由公司人力资源部门和相关业务部门组成的考核小组将对乙方进行综合评估，最终确定是否同意乙方转正。
四、考核结果
文档评论（0）