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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:权、责结构

C:部门划分的形式和结构

D:激励制度

答案：D

2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—手段相结合

B:目标—流程相结合

C:目标—责任相结合

D:目标—结果相结合

答案：A

3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在劳动过程中的权利义务关系

C:存在劳动法律关系

D:存在现实的劳动关系

答案：D

4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案：A

5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:7

B:60

C:30

D:15

答案：B

6.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高风险类

B:高稳定类

C:折中类

D:高弹性类

答案：B

7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:4个公休日

B:2个公休日

C:1个公休日

D:3个公休日

答案：C

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:工作方法

B:专业知识

C:经营理念

D:沟通技巧

答案：C

9.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45294

B:45327

C:45295

D:45293

答案：A

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力分析

答案：B

11.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:周工资制

答案：A

12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇员是被派遣劳动者

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：C

14.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:以能力和业绩为导向的分配原则

B:公平竞争的晋升规定

C:完善的岗位任职资格

D:奖惩实施的方式方法

答案：D

15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:绩效

C:行为

D:技能

答案：A

16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B:是长期规划之外的计划

C:是可有可无的计划

D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

答案：D

17.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:行为主导型绩效考评方法

B:品质主导型绩效考评方法

C:过程控制型绩效考评方法

D:结果主导型绩效考评方法

答案：A

18.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:综合性要素

D:结构性要素

答案：D

19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:建立在评估者主观看法之上

B:不会给受训者造成太大压力

C:评估时需要大量的事实与数据

D:评估过程较为方便，成本较低

答案：C

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:组织的权.责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：B

21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：B

22.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效