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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:平等性和隶属性

B:内容是权力和义务

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：A

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评指标

B:测评标准

C:测评目标

D:测评内容

答案：B

3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:商品市场

C:服务市场

D:金融市场

答案：C

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:亲切性

C:及时性

D:灵活性

答案：C

5.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动资料

C:劳动环境

D:劳动对象

答案：A

6.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:趋中原则

B:最优原则

C:可比性原则

D:公平性原则

答案：C

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:治理养犬的关键是征缴高额费税

B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

C:人们应相互宽容理解

D:提高养犬的人文明素质最重要

答案：D

8.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：D

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的含义要明确

C:考评标准越多越好

D:标准的等级数量要合理

答案：C

11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:问卷调查法

B:面谈调查法

C:电话调查法

D:文献收集法

答案：C

12.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:获取培训规划的信息

B:提出培训规划的需求

C:培训规划的研讨与修正

D:撰写培训规划方案

答案：B

13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:不具有强制执行效力

C:提起诉讼的权利相同

D:生效时间相同

答案：A

14.()不属于个人行为规范。

A:仪态仪表规范

B:员工业务规范

C:品德规范

D:劳动纪律

答案：B

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：B

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:培训费就是培训成本

C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:开发成本小

B:实施成本低廉

C:操作简单，能够激励员工提高技能

D:反馈功能好

答案：B

18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:是一个完全独立的理论体系

C:以立体开发为特征

D:以提高效率为核心

答案：B

19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：B

20.绩效管理的最终目标是()。

A:提高组织工作效率

B:为员工的发展提供平台

C:改善组织工作氛围

D:促进企业与员工的共同发展

答案：D

21.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:信息一致性差

B:相对而言成本较高

C:定性评价比重较大

D:结果有效性差

答案：D

22.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:心理测验

B:情境测验

C:品德测验

D:面试

答案：A

23.（）是以劳动关系