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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织承诺

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织效率

答案：A

2.间接形式的薪酬不包括()。

A:其他补贴

B:员工福利

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:500万

B:200万

C:50万

D:100万

答案：B

4.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

答案：C

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:上线

C:标准线

D:下线

答案：D

6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标准

C:标度

D:标向

答案：C

7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:有效性

C:针对性

D:可靠性

答案：D

8.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:言多有失,少说为佳

B:明白了事情的原委,然后再去行动

C:想明白了事情的原委,然后再去行动

D:谨慎言语,不要因夸口而失信

答案：D

9.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:月

C:周

D:季度

答案：B

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析

B:综合分析

C:相关分析

D:离散趋势分析

答案：B

11.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:类别量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:自我中心效应

B:分布误差

C:评价标准误差

D:晕轮误差

答案：C

13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:制定工资指导线应当实行协商原则

C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

答案：A

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：D

15.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:岗级的划分

C:岗等的划分

D:职系的划分

答案：D

16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能合并

B:职能调整

C:职能分解

D:职能分析

答案：C

17.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:管理人员能全力以赴进行学习

B:极大增强开发者的主动性

C:训练周密

D:极大增强开发者的积极性

答案：A

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:个人参与

B:组织参与

C:岗位参与

D:合理化建议

答案：C

19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:绩效考核

B:薪酬管理

C:薪酬调整

D:奖励机制

答案：C

20.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

21.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：B

22.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

23.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:改良式变革

C:突发式变革

D:组织结构整合

答案：D

24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:②①③④⑤

B:④①③②⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：A

25.企业员工在