精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动技能

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动环境

答案：D

2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:调查

B:面试

C:档案

D:笔试

答案：D

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员的管理能力

C:扩张经营范围

D:建设企业文化

答案：B

4.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的环境

B:决策者所需具备的能力

C:决策的性质

D:决策对各职能的影响面

答案：A

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:近期效应

C:个人偏见

D:优先效应

答案：A

6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:任务计划表

C:工资制度

D:工作说明书

答案：D

7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位分析

B:劳动说明书

C:岗位规范

D:工作说明书

答案：D

8.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:经济型原则

B:公平性原则

C:激励性原则

D:竞争性原则

答案：D

9.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:点数法

C:基准法

D:比较法

答案：B

10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：A

11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有相关的专业知识

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：A

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.20～0.40

C:0.O0～0.20

D:0.10～0.15

答案：A

13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:内部加权

答案：C

14.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：B

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：A

16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:浮动值

C:附加值

D:标准值

答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:主体

C:内容

D:原则

答案：D

18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁要遵循回避制度

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:知识性

C:思维性

D:压力性

答案：D

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:持续期

B:变化期

C:波动期

D:稳定期

答案：A

21.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:行为导向型

B:效果导向型

C:品质导向型

D:过程导向型

答案：A

22.组织市场的类型不包括（）。

A:劳动力市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：A

23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:课程设计

B:应用效果

C:培训需求

D:受训人员

答案：D

24.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:情感成果

C: