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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:责任

B:职业

C:职能

D:权限

答案：A

2.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B:心想，他走路时真专注

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：B

3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:有效性

C:相关性

D:普遍性

答案：D

4.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:月工资收入和日工资收入

C:年工资收入和月工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：C

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指示型辅导

D:规定型辅导

答案：D

7.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬支付

B:薪酬调整

C:薪酬设计

D:薪酬预算

答案：C

8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:离开这家公司

C:继续找领导索要

D:打官司解决

答案：C

10.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:笔试

B:现场观察

C:工作抽样

D:访谈

答案：B

11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:企业经营状况

B:社会劳动生产率

C:劳动力市场价格

D:人工成本水平

答案：A

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:直接指标法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：B

13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:事业部制

B:超事业部制

C:矩阵制

D:模拟分权制

答案：C

14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作连贯设计

B:岗位工作横向调整

C:延长加工周期

D:充实岗位工作内容

答案：C

15.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:多维立体制

答案：B

16.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:个人履历

C:加权测评表

D:招聘申请表

答案：D

17.在单位工作时，你会（）。

A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

答案：C

18.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:爆破式变革

B:扩张式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

19.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:照明与色彩

B:工作丰富化

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：B

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标记

B:标度

C:标准

D:指标

答案：B

21.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:要规定完成目标的先后顺序

B:适用于管理岗位的员工

C:采用的指标要具体、合理、明确

D:有时间空间、数量质量的约束

答案：B

22.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:绩效评估法

B:比较评估法

C:问卷调查法

D:收益评估法

答案：A

23.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:动态测评

B:定性测评

C:静态测评

D:定量测评

答案：B

24.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点，会通知同事朋友

B:比预定时间早一会到达

C:准时到达

D:晚点

答案：B

25.制定培训规划时，培训需求分