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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:财务核算原理

B:作业操作规范

C:企业管理理论

D:绩效考评步骤

答案：B

2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

答案：C

3.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:立即赶往家中处理事情

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：A

4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:职位薪酬

C:岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：A

6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：C

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:相关国际公约

答案：B

8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:组合工资制

D:绩效工资制

答案：C

9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:仁

B:礼

C:态

D:气

答案：A

10.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:归因

C:动机

D:知觉

答案：A

11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期成本

B:最低收益

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

12.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗等

B:职级

C:职系

D:岗级

答案：C

13.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:师资费用较低

C:带来全新理念

D:提高培训档次

答案：B

14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:员工面谈

D:工作描述

答案：A

15.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:非长期固定性组织结构

C:项目性组织结构

D:规划一目标结构

答案：A

16.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

17.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：C

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁施行一次裁决制度

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

21.现代培训活动的首要环节是()。

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:确定培训范围

D:确定培训目标

答案：B

22.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:客观原则

B:及时原则

C:准确原则

D:真实原则

答案：B

23.社会保