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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘目标以及欲招聘的岗位

B:招聘成本

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：A

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商

答案：A

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

5.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:劳动关系层

答案：C

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

7.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

9.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

10.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:质量指标

C:绝对指标

D:相对指标

答案：B

11.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:经济性

D:非必要性

答案：A

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

14.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:诚实守信?

D:艰苦奋斗

答案：A

16.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:确定岗位系列

D:搜集岗位信息

答案：C

17.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：A

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：B

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：D

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.6

C:0.9

D:0.7

答案：A

21.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:档案筛选

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：D

23.影响企业人力资源管理的