贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）.docxVIP

专业精品贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:结构化面试法

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：B

2.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的员工

B:竞争对手的员工

C:同行业从业人员

D:企业的客户

答案：A

3.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:技术工资制

C:绩效工资制

D:薪点工资制

答案：C

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：A

5.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：B

6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬制度管理

D:薪酬结构管理

答案：A

7.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：C

9.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:现代组织理论

答案：A

10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:心理

C:学习

D:目标

答案：A

11.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:本地区本年度企业工资增长情况

C:国家宏观经济形势

D:国家宏观政策

答案：B

12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业纪律

C:职业理想

D:职业态度

答案：A

13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:法约尔

B:泰勒

C:德鲁克

D:熊彼特

答案：D

14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:薪酬管理政策

C:员工职业生涯的阶段

D:员工对薪酬的期望值

答案：A

15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工

B:多数员工

C:少数员工

D:个别员工

答案：B

17.企业（），不宜采用360度考评。

A:氛围积极向上，处于初创期

B:处于平稳发展期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:处于高速发展期

答案：C

18.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：A

19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位规范

B:工作说明书

C:岗位分析

D:劳动说明书

答案：B

20.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：D

21.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确企业战略和核心能力要求

D:明确核心人才素质特征

答案：B

22.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:诊断性

C:考核性

D:选拔性

答案：A

23.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:工资集体协商制度

C:劳动争议仲裁机制

D:劳动争议调解机制

答案：B

24.测评学习能力的最简单有效