贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库答案下载.docxVIP

专业精品贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力需求

C:劳动力供求

D:劳动力供给量

答案：A

2.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由单位行政决定和公布

B:只在本企业内适用

C:以员工为制定主体

D:由劳动者参与制定

答案：C

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～9

B:8～10

C:6～10

D:4～6

答案：A

4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:品德测验

B:心理测验

C:情境测验

D:面试

答案：B

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:保持合理性和先进性

B:满足企业的实际需要

C:注重系统性和配套性

D:从企业具体情况出发

答案：B

6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：C

7.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:规章制度科学明确

B:理性精神合理化的体现

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

8.员工的基本特征不包括()。

A:道德性行为与道德性需要

B:生理性行为与生理性需要

C:社会性行为与社会性需要

D:自我性行为与自我性需要

答案：D

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:被考评者

B:考评方法

C:考评标准

D:考评指标

答案：A

10.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:新进员工

C:试用期满的员工

D:全体员工

答案：C

11.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:精度

B:信度

C:准度

D:效度

答案：D

12.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:命令关系

C:协作关系

D:劳动关系

答案：D

13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：C

14.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:技能薪酬制

B:考核薪酬制

C:年功序列制

D:岗位薪酬制

答案：C

15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗多薪工资制

B:薪点工资制

C:提成工资制

D:一岗一薪工资制

答案：B

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程空间

D:课程评价

答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:人才的引进与配置

B:员工的技能开发

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：A

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:一次量化

B:比例量化

C:等距量化

D:顺序量化

答案：C

20.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:合理性

B:指导性

C:权威性

D:稳定性

答案：A

21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

22.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要(