贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:产品利润中心

答案：C

2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:标准工作时间

B:综合计算工作时间

C:工作时间

D:计件工作时间

答案：A

3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:领先型政策

B:混合型政策

C:跟随型政策

D:滞后型政策

答案：B

4.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最高值

B:薪酬水平

C:薪酬最低值

D:薪酬标准

答案：D

5.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:结构化面试

D:公文筐测试

答案：C

6.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:行为性效标

B:结果性效标

C:品质性效标

D:特征性效标

答案：A

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.5

C:0.05

D:0.15

答案：D

8.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给增长

D:劳动力需求量

答案：A

9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:观察法

答案：D

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:规划的实施

B:培训的目标

C:培训的费用

D:培训的方法

答案：D

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:1～2

C:3～4

D:6～7

答案：D

12.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬等级

C:薪酬级差

D:薪酬浮动幅度

答案：B

13.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的具体体现

C:适合于现代大型企业组织

D:以非正式授权为主

答案：D

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:负相关

B:不相关

C:正相关

D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

答案：A

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:标准线

C:下线

D:基准线

答案：C

16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确企业战略和核心能力要求

C:培养核心人才的继任者

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

17.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:内部环境变化对企业组织职能的影响

C:员工与岗位之间是否匹配

D:各种职能的性质及类别

答案：C

18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由劳动者参与制定

B:只在本企业内适用

C:以员工为制定主体

D:由单位行政决定和公布

答案：C

19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:友情为重，放开喝

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:少喝一点，以便开车回去

答案：B

20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:无法将评估结论与最初计划相比较

B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

C:在数据和事实的基础上做出评判

D:对评估者自身素质的要求降低了

答案：A

21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:最长不得超过6个月

B:按合同期限的1/12确定

C:按合同期限的一定比例确定

D:平等协商确定

答案：A

22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：A

24.对培训