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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程内容

D:课程空间

答案：B

2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效考评指标培训

B:绩效反馈培训

C:绩效标准培训

D:考评方法培训

答案：C

3.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：A

5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

C:找某某谈心，让他主动承担责任

D:闷在心里，佯装不知

答案：C

6.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:⑥③④①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:5个

C:30个

D:10个

答案：D

9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职门

C:职等

D:职系

答案：A

10.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:平均数

C:标准误

D:中位数

答案：A

11.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:全面责任

D:担保责任

答案：A

12.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:零基定员法

D:效率定员法

答案：D

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评信息的有效性

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:管理者领导风格的选择

答案：B

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:态度考评

B:自我考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:超事业部制

D:流程型组织

答案：C

17.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:经验预测法

D:马尔可夫分析法

答案：C

18.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:工作时间合理组织

C:劳动环境优化

D:作业班组合理组织

答案：C

19.()又称为序列化面试。

A:一次性面试

B:单独面试

C:情景面试

D:小组面试

答案：B

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:岗位薪酬制

B:计件工资制

C:技能薪酬制

D:提成制

答案：D

21..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作满意度

B:工作成就

C:工作态度

D:工作绩效

答案：A

22.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:优先效应

B:个人偏见

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：C

23.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业