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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资

B:提成制是一种典型形式

C:计件工资制是一种典型形式

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

2.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:延长加工周期

B:包干负责

C:岗位工作纵向调整

D:增加岗位的工作内容

答案：C

3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:波动期

B:变化期

C:持续期

D:稳定期

答案：C

4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

D:受训者在工作过程中行为方式的改变

答案：A

5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:课程评估

B:教学资源

C:交付要求

D:资料结构

答案：A

6.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:质量化

B:描述性

C:数量化

D:目标性

答案：C

7.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的需求预测

B:人员管理系统的设计

C:人员供求平衡和协调

D:人员的供给预测

答案：A

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:相关国际公约

D:劳动法的基本原则

答案：D

9.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:合理性原则

B:可比性原则

C:公平性原则

D:选优原则

答案：B

10.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本是有形资本

答案：D

11.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:感到压抑，但会默默忍受

B:调换一份新工作

C:反思原因

D:找好朋友倾诉

答案：B

12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:以员工为制定主体

B:由劳动者参与制定

C:由单位行政决定和公布

D:只在本企业内适用

答案：A

13.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:①②③

B:③①②

C:②③①

D:③②①

答案：C

14.现代培训活动的首要环节是()。

A:分析培训需求

B:确定培训目标

C:设计培训计划

D:确定培训范围

答案：A

15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:座谈法

B:绩效评估法

C:查看工作记录法

D:问卷调查法

答案：B

16.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:员工福利

C:表彰嘉奖

D:荣誉称号

答案：B

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:全局性和系统性

C:总体性和长远性

D:总体性与全局性

答案：C

18.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：C

19.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/总人口*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：B

20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:目标分解法

C:关键目标法

D:关键分析法

答案：C

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:被考评者

B:考评标准

C:考评指标

D:考评方法

答案：A

22.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：A

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:自身角色的认知能力和自信心

答案：A

24.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:经理层

B:作业层

C:参