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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，O表示()

A:劣势

B:机会

C:优势

D:威胁

答案：B

2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:情境测验

C:品德测验

D:心理测验

答案：D

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业良心

C:职业纪律

D:职业态度

答案：B

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：A

6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

答案：C

7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：C

8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:访谈法

B:笔试法

C:电话调查

D:综合座谈

答案：B

9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B:人们应相互宽容理解

C:治理养犬的关键是征缴高额费税

D:提高养犬的人文明素质最重要

答案：D

10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

11.学校招聘的优点是（）。

A:激励性强

B:选拔准确性高

C:适应快

D:学生的可塑性强（人才单纯）

答案：D

12.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:短文法

B:劳动定额法

C:成绩记录法

D:排列法

答案：D

13.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:多数情况下会关闭电灯

B:关闭电灯

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:没有注意过

答案：B

14.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

15.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:效度

B:信度

C:精度

D:准度

答案：A

16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:学习与创新并重

C:适合企业特点

D:保持动态性原则

答案：A

17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:行为性效标

B:过程性效标

C:特征性效标

D:结果性效标

答案：A

18.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:经验总结法

C:头脑风暴法

D:问卷调查法

答案：C

19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:失误

C:差异

D:误差

答案：A

20.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:劳动者

C:报酬

D:劳动

答案：D

21.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:补充医疗保险

B:特殊医疗保险

C:短期医疗保险

D:长期医疗保险

答案：A

22.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:岗位分析与评价

答案：D

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测验