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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:增强企业产品的竞争力

B:谋求员工与企业共同发展

C:减少企业人工成本

D:肯定员工对企业的贡献

答案：C

2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：D

3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:协商

D:平等

答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:内容

C:主体

D:原则

答案：D

5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:基本的标准水平

B:平均的标准水平

C:合理的标准水平

D:先进的标准水平

答案：C

6.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

D:文明礼貌是企业形象的核心与关键

答案：A

7.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:专家评定

B:现场观察

C:工作抽样

D:员工访谈

答案：D

8.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:用工单位

B:被派遣劳动者

C:劳务派遣单位

D:劳动合同约定

答案：A

9.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:心理测试

C:笔试

D:面试

答案：A

10.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:技能培训

B:知识培训

C:观念培

D:思维培

答案：C

11.培训课程设计的本质目标是()

A:进行人力资源开发

B:体现成年人的认知规律

C:体现现代系统理论基本原理

D:满足企业员工需求

答案：A

12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素

B:工作绩效要素

C:行为环境要素

D:测评指标要素

答案：D

13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：B

14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:第一印象

答案：B

15.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:经理层

B:作业层

C:决策层

D:参谋层

答案：C

16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:反应成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

17.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:企业职工代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面代表

答案：B

18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:利益争议

C:团体争议

D:权利争议

答案：D

19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权威管理

B:静态管理

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

21.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:类别量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：C

22.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自下而上法

B:自上而下法

C:业务流程法

D:变量测评法

答案：D

23.劳动法律关系是一种（）。

A:法务关系

B:双务关系

C:劳动关系

D:正向关系

答案：B

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：A

25.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/总人口*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：B

26.（）贯穿于培训整个过程，