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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:行政管理

B:资源管理

C:需求管理

D:组织管理

答案：D

2.与法律相比，道德（）。

A:内容上显得十分笼统

B:评价标准难以确定

C:比法律的适用范围广

D:产生的时间晚

答案：C

3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训需求

C:培训设计

D:培训环境

答案：D

4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:能力标准

B:品质标准

C:成效标准

D:行为标准

答案：C

5.间接形式的薪酬不包括()。

A:社会保险

B:员工福利

C:其他补贴

D:利润分成

答案：D

6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:主动找上司进行解释

B:找打小报告的同事说理

C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

答案：C

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:谈完想说的事就想离开

C:扯来扯去总离不开工作

D:总是能够找到有意思的话题

答案：B

8.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：C

9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:生产效率

C:劳动生产率

D:生产定额

答案：C

10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：D

11.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：B

12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:工作风险一般由双方当事人承担

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:劳务关系主体具有不特定性

答案：A

13.职业化的核心层是()

A:职业化行为规范

B:职业化技能

C:职业化纪律

D:职业化素养

答案：D

14.间接薪酬不包括（）。

A:社会保险

B:年终资金

C:股票期权

D:员工福利

答案：B

15.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:平等协商

B:集体协商

C:劳动争议处理

D:集体协商制度

答案：A

16.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指导型辅导

D:指示型辅导

答案：C

17.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:总供给=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：B

18.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:保留培训项目

C:激励培训对象

D:改进培训方式

答案：A

19.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:全方位考评方法

C:深层次考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:培训规划的研讨与修正

B:撰写培训规划方案

C:提出培训规划的需求

D:获取培训规划的信息

答案：C

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业规章制度的组成部分

C:企业劳动关系调节的重要形式

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

23.无领导小组讨论是指由一定数